遇到有人到自己工作单位闹事，首先不要慌张，这种情况可以通过法律途径来妥善处理。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与原则
治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序的行为，公安机关有权给予警告、罚款或拘留等处罚。这为你提供了法律上的保护伞，确保单位秩序不受非法干扰。
民事责任：如果闹事者的行为给你或单位造成了经济损失，如破坏财物、影响正常经营等，你可以依法要求闹事者承担民事赔偿责任。
二、具体应对措施
保持冷静，确保安全：
- 在面对闹事者时，首先要保持冷静，不要与其发生直接冲突，以免事态升级。
- 确保自己和同事的人身安全，如果情况紧急，应立即报警并寻求帮助。
收集证据：
- 尽可能收集闹事者的行为证据，如现场照片、视频、录音等。
- 记录闹事者的身份信息、行为时间、地点以及造成的损害等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
报警处理：
- 立即向当地公安机关报案，详细陈述闹事者的行为、造成的损害以及你的诉求。
- 配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。
寻求法律援助：
- 如果闹事者的行为给你或单位造成了较大损失，或者你担心后续处理过程中可能遇到法律问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的合法权益得到维护。
三、后续处理与预防
与闹事者协商：
- 在公安机关的介入下，可以尝试与闹事者进行协商，寻求和解的可能性。
- 如果闹事者愿意承担责任并赔偿损失，可以考虑达成和解协议，以节省时间和精力。
加强单位安保：
- 针对此次事件，单位应加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备等，以防止类似事件再次发生。
- 定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。
完善内部管理制度：
- 单位应完善内部管理制度，明确员工的行为规范和责任追究机制。
- 对于违反规定的行为，应及时进行处理和纠正，以维护单位的正常秩序和形象。
总结来说，遇到有人到自己工作单位闹事时，你应保持冷静、收集证据、报警处理，并在必要时寻求法律援助。同时，单位也应加强安保措施和完善内部管理制度，以预防类似事件的再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。