怀孕期间的女职工通常受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。但若女职工存在严重违反规章制度、失职舞弊等特定情形，用人单位可依法解除劳动合同。违法辞退将承担法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律对怀孕女职工的特殊保护
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（关于医疗期满不能从事工作等情形）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重过错，否则用人单位不得因怀孕而辞退女职工。
《女职工劳动保护特别规定》第五条也进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为怀孕女职工提供了更为全面的保护。
二、特殊情况下的合法辞退
尽管孕期女职工受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位仍可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：
试用期内不符合录用条件：如女职工在试用期间被证明不符合事先明确的录用条件，且这一条件与怀孕无关。
严重违反规章制度：如女职工多次违反公司规章制度，且情节严重，如旷工、偷窃等。
严重失职、营私舞弊：如女职工在工作中严重失职或利用职务之便进行营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
与其他单位建立劳动关系：如女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正。
劳动合同无效：如因女职工原因导致劳动合同无效，如提供虚假学历证明等。
被依法追究刑事责任：如女职工因犯罪被依法追究刑事责任。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退怀孕期间的女职工，将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（工作年限不足半年按0.5计算，半年到一年按1计算，以此类推）。
恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其原工作岗位及工资待遇。
四、处理建议
与公司协商沟通：在得知被辞退后，第一时间与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。表达你对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿。尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量等。
收集保留证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
法律诉讼（如有必要）：若对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
总结来说，怀孕期间的女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得随意辞退。若遇到违法辞退的情况，女职工应积极维护自己的合法权益，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。