针对您提出的“正常辞职不批怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在想要离职时，应当提前30天（试用期则需提前3天）以书面形式向用人单位提出离职申请。这是劳动者的基本权利，也是法律规定的义务。
如果您的离职申请已经按照法定程序提出，但领导或公司不批准，您可以采取以下措施：
保留证据：
- 确保您的书面辞职申请已经送达给公司的人事部门或相关负责人，并保留好送达的证据，如签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的争议中非常重要。
等待法定期限：
- 根据法律规定，即使公司不批准您的离职申请，只要您已经提前30天（或试用期提前3天）提出了书面申请，到期后您仍然有权自行离开公司。公司不能以此为由阻止您离职或要求您承担违约责任。
与公司沟通：
- 在等待法定期限的同时，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不批准的具体原因，并尝试协商解决。如果公司提出合理的解决方案或要求，您可以考虑是否接受。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持不批准您的离职申请，并且您已经保留了足够的证据，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
另外，还需要注意以下几点：
- 如果您与公司之间约定有服务期，那么您需要提供劳动至服务期满，否则公司可能会要求您支付违约金。
- 在离职前，请确保您已经完成了所有工作交接，并妥善处理了与公司的财务、物品等事宜，以避免后续出现不必要的纠纷。
综上所述，如果您的离职申请已经按照法定程序提出但公司不批准，您可以通过保留证据、等待法定期限、与公司沟通以及寻求法律援助等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。