针对您提出的“试用期辞职不批怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当予以尊重并依法办理相关手续。

如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，但用人单位仍然拒绝批准您的辞职申请，那么您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以再次与用人单位沟通，明确表达您的辞职意愿和已经履行的提前告知义务。
   • 尝试了解用人单位拒绝批准的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时，请提供相关证据，如辞职申请书、提前告知的证明（如邮件、短信等）以及用人单位拒绝批准的回复等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、辞职申请书、工资单等。
   • 仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，维护您的合法权益。

4. 注意工资和证明文件的获取：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或未出具解除劳动合同的证明，您可以在投诉或仲裁时一并提出要求。

5. 做好工作交接：

   • 在离职前，请务必做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权依法解除劳动合同，并维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，您可以通过合法途径来寻求帮助和解决。希望以上解答能够对您有所帮助。