学生工在厂里签了劳务合同，是否能走（即解除合同或离职），这主要取决于劳务合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务合同的具体条款：

   • 首先，需要仔细审查劳务合同中关于离职或解除合同的条款。合同中可能会明确规定离职的条件、程序以及可能产生的后果。
   • 如果合同中有明确的离职条款，并且学生工符合这些条款的条件，那么学生工可以按照合同规定的方式离职。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，劳务合同的双方都有权在符合法律规定和合同约定的情况下解除合同。
   • 学生工作为劳务合同的一方，如果希望解除合同，应当确保自己的行为符合法律法规和合同约定，以避免承担违约责任。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果学生工在厂里工作期间遇到特殊情况，如健康问题、家庭紧急情况等，可能需要提前离职。在这种情况下，学生工应当与厂方进行沟通，并尽量提供合理的解释和证明。
   • 如果厂方同意学生工提前离职，双方可以协商解除合同的具体事宜，如工资结算、离职手续等。

4. 离职的程序和注意事项：

   • 无论何种情况下的离职，学生工都应当按照厂方的规定和劳务合同的约定，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 学生工还应当注意保留与离职相关的证据，如离职申请、交接单等，以备不时之需。

5. 可能的法律后果：

   • 如果学生工未经厂方同意擅自离职，或者违反了劳务合同的约定，可能会面临承担违约责任的风险，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在决定离职前，学生工应当充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑离职的后果。

建议：

• 在决定离职前，学生工应当仔细审查劳务合同，了解离职的具体条款和程序。
• 如果遇到特殊情况需要提前离职，应当与厂方进行沟通，并尽量提供合理的解释和证明。
• 在离职过程中，学生工应当遵守法律法规和合同约定，办理离职手续，并保留相关证据。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。