针对您提出的“两次固定合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与赔偿条件
在劳动合同第二次到期时，若公司选择不续签，或者公司降低劳动条件导致您不愿续签，且您不存在严重违反用人单位规章制度等特定情形时，公司应向您支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、经济补偿金的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿金按您在本单位的工作年限来计算。每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您工作六个月以上但不满一年，公司应按一年计算并支付一个月工资。
- 如果您工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特定情形下的免责
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同，公司则无需支付经济补偿金。
四、无固定期限劳动合同的订立与责任
- 在连续订立二次固定期限劳动合同后，若您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且您提出或同意续订、订立劳动合同，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
- 如果公司违反此规定不与您订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，公司需向您每月支付二倍的工资。
五、维权建议
沟通协商：
- 在遇到合同到期不续签的情况时，建议您首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体决定和理由。
保留证据：
- 为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
寻求帮助：
- 如果双方无法达成一致，您可以寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持您的主张。
综上所述，当劳动合同第二次到期不续签时，您有权根据工作年限和平均工资获得相应的经济补偿金。同时，您也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取行动保护自己的合法权益。