关于六一儿童节上班是否有双倍工资的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及您与单位之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下是从不同角度进行的详细分析：
法定节假日与休息日的区别：
- 六一儿童节并非我国法律规定的全体公民放假的节日，它更多是针对特定群体（如儿童）的节日。因此，从法定节假日的角度来看，六一儿童节并不属于必须放假的范畴。
- 如果单位将六一儿童节作为休息日，并且您在这一天上班，那么根据《劳动法》的相关规定，单位应当安排您补休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这一前提是单位确实将六一儿童节作为了休息日，并且这一安排得到了您的认可或者是在劳动合同中有明确约定。
劳动合同与规章制度的具体约定：
- 如果您与单位签订的劳动合同或者单位的规章制度中明确规定了六一儿童节上班需要支付双倍工资，那么单位就应当按照这一约定来执行。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有相关约定，那么单位就没有法律义务支付双倍工资。
特殊情况下的处理：
- 对于某些特定行业或岗位，如教育、儿童服务等行业，六一儿童节可能被视为重要的工作日，单位可能会根据实际情况给予员工额外的福利或补贴，但这并不等同于法律意义上的双倍工资。
- 如果单位在六一儿童节安排了加班，并且没有安排补休，那么根据《劳动法》的规定，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（这里指的是休息日加班且未安排补休的情况，但六一儿童节本身并非休息日，所以此条需结合单位具体安排和劳动合同约定来看）。然而，在大多数情况下，六一儿童节并不被视为必须支付三倍工资的加班日。
建议：
- 首先，查看您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于六一儿童节上班工资支付的具体约定。
- 其次，如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于六一儿童节上班工资支付的具体政策。
- 最后，如果单位拒绝支付双倍工资且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结：六一儿童节上班是否有双倍工资，并没有一个统一的答案。它取决于单位性质、劳动合同或规章制度的约定以及单位的具体安排。因此，在遇到这类问题时，建议您先查看相关合同和制度，再与单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。