病假超期解除劳动合同的补偿金问题，需根据解除劳动合同的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况及补偿
解除条件：
- 劳动者医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但需注意，这一解除必须基于劳动者确实无法继续工作的客观事实，且用人单位已尽到合理调整工作岗位的义务。
解除程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和应对。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含所有货币性收入。
医疗补助费：
- 在某些地区或特定情况下，对于患重病或绝症的劳动者，用人单位在解除劳动合同时可能还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。具体标准可能因地区而异，需参考当地政策或劳动合同约定。
计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 示例：若劳动者工作5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿为5 × 6000 = 30000元（因8000元高于6000元的三倍18000元，但经济补偿最高不超过职工月平均工资三倍的数额支付，且此处按工作年限计算未超上限，故按6000元计算）。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
违法条件：
- 若用人单位在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。例如，未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金等。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以年为单位，不足一年按相应比例计算）
- 示例：若按上述合法解除的经济补偿为30000元，则违法解除的赔偿金为30000 × 2 = 60000元。
三、特殊情况下的处理
协商一致解除：
- 若因员工生病不能工作，单位提出解除合同并与员工协商一致，此时应参照合法解除的标准支付经济补偿。
劳动合同到期终止：
- 若劳动合同到期时，员工仍处于病假期间且医疗期未满，单位不得直接终止合同。若单位强行终止，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
四、法律建议
劳动者：
- 在病假期间，应保留好相关医疗证明和病假条，以证明自己确实无法继续工作。
- 若用人单位提出解除劳动合同，应要求用人单位出具书面通知，并明确解除的理由和依据。
- 如对解除决定有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
用人单位：
- 在解除劳动合同前，应确保已尽到合理调整工作岗位的义务，并保留好相关证据。
- 解除劳动合同应遵循法定程序，提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。
- 如对劳动者的病情或工作能力有疑问，可要求劳动者进行劳动能力鉴定。
综上所述，病假超期解除劳动合同的补偿金问题需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。