公司以罚款名义要求员工交现金的行为，可能涉及违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维权，包括报警，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性边界
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，且公司需举证损失金额、员工过错程度及因果关系，罚款金额也不得超过月工资的20%。若公司以“罚款”名义要求交现金，且无法证明上述合法情形，则属于违法行为。

2. 现金交付的特殊性
   若公司要求以现金形式交付罚款，可能存在以下风险：

   • 规避财务记录：现金交易难以留痕，公司可能试图通过此方式掩盖非法扣款行为；
     
   • 强制或威胁手段：若公司以辞退、降薪等威胁员工交现金，可能涉嫌《治安管理处罚法》中的“强迫交易”或《刑法》中的“敲诈勒索”（需根据具体情节判断）。
     此类情形下，员工有权拒绝并报警，警方可介入调查公司是否存在违法行为。

3. 维权建议

   • 保留证据：收集公司要求交现金的书面通知、录音、聊天记录等，证明公司存在违法行为；
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报，劳动监察部门可对公司进行查处并要求返还罚款；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒不返还罚款，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失；
     
   • 报警：若公司存在威胁、强迫等行为，或罚款金额较大（如超过月工资20%），可直接报警，警方将根据情节处理。

总结：公司无权随意罚款，更不得要求以现金形式交付。若遇到此类情况，建议先拒绝并保留证据，再通过劳动监察、仲裁或报警等途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。