结论：入职一天辞职，一般不能直接走，需要按照法律规定和公司规定办理离职手续，但特殊情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
- 试用期离职规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只入职一天，如果处于试用期，也需要提前三日通知公司，不能直接走人。例如，你入职后发现这份工作与自己的预期相差较大，想要离职，此时你处于试用期，就需要提前三天告知公司你的离职决定，然后按照公司规定的流程办理离职手续。
- 如果试用期未约定或者试用期已过（虽然入职一天试用期一般未过，但理论上存在这种情况），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。不过，入职一天就遇到用人单位这些严重违法行为的概率相对较低。
- 未签订劳动合同情况：
- 即使入职一天还未签订劳动合同，也不意味着你可以随意直接离职。因为从你实际提供劳动之日起，你与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系，同样受到劳动法律法规的约束。你依然需要按照上述试用期或非试用期的规定，履行相应的通知义务后才能离职。
从公司规定角度
- 正常离职流程：
- 大多数公司都有自己的离职流程和规定，即使你只入职一天，也需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、与部门负责人进行工作交接、归还公司财物（如办公用品、门禁卡等）等。例如，公司可能要求你填写一份详细的离职申请表，说明离职原因等信息，然后由你的直接上级签字确认，再交到人力资源部门进行后续处理。
- 特殊情况处理：
- 如果存在一些特殊情况，比如你入职后发现公司存在严重的安全隐患，可能危及你的生命健康，或者公司存在欺诈等违法行为，你可以与公司协商直接离职。但如果公司不同意，你可能需要通过劳动仲裁等法律途径来解决争议，而不能擅自直接离开。
不办理离职手续直接走的后果
- 对个人的影响：
- 工资结算问题：公司可能会以你未办理离职手续为由，暂扣你的工资，直到你完成所有离职流程。比如，你直接走人后，公司可能认为你还有一些工作未交接清楚，或者存在一些费用需要结算，从而拒绝支付你当天的工资。
- 影响后续就业：一些公司在招聘时会进行背景调查，如果你之前入职一天就擅自离职，可能会给新公司留下不好的印象，影响你后续的就业机会。
- 对公司的损失：
- 工作交接问题：你的突然离职可能导致工作无法顺利交接，影响公司的正常运营。例如，你负责的一项重要任务可能因为你的离开而中断，给公司带来一定的经济损失。
- 招聘成本增加：公司为了招聘你花费了一定的时间和精力，你入职一天就离职，公司需要重新启动招聘流程，增加了招聘成本。
建议：如果你入职一天后想要离职，最好先与公司进行沟通，了解公司的离职流程和要求，按照规定办理离职手续。如果公司存在违法行为或者不合理的要求，你可以收集相关证据，通过合法的途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询。