在私企拿回扣是否构成刑事案件，需根据具体情况判断，关键在于回扣的性质、入账情况以及数额大小。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成非国家工作人员受贿罪
法律依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大时，将受到刑事处罚。
构成要件：
- 主体：私企员工，即公司、企业等单位的工作人员。
- 行为：必须利用职务上的便利，非法收受（包括账外暗中）他人财物，并为他人谋取利益。这里的“利用职务便利”指利用主管、经手、负责某项工作的条件；“为他人谋取利益”涵盖承诺、实施、实现三个阶段中的任一行为。
- 数额标准：受贿数额在三万元以上不满二十万元的为“数额较大”；二十万元以上不满三百万元的为“数额巨大”；三百万元以上的为“数额特别巨大”。
法律后果：
- 一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚，数额巨大或有其他严重情节者，刑罚更重，可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、不构成犯罪的情况
正常销售折扣或佣金：
- 如果回扣是合法的销售折扣或佣金，并且已经按照正规程序如实入账，那么这种行为就不构成犯罪。
数额未达到定罪标准：
- 即使回扣是账外暗中的，但如果数额未达到法律规定的“数额较大”标准（即三万元以上），一般也不构成非国家工作人员受贿罪。然而，这并不意味着没有法律后果，涉事员工仍可能面临企业内部纪律处分或承担赔偿责任。
三、实际操作建议
明确回扣性质：
- 在涉及回扣的交易中，务必明确回扣的性质是合法的销售折扣还是非法的账外暗中收受。这要求员工在交易过程中保持警惕，仔细审查合同条款和交易细节。
规范入账流程：
- 所有回扣都应按照公司规定和法律法规如实入账，避免任何形式的账外操作。企业应建立健全的财务管理制度，确保所有收入都得到合法、合规的处理。
加强内部管理：
- 企业应建立健全内部管理制度，加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，企业应设立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的违法违规行为。
四、法律警示
私企员工应严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利。拿回扣不仅损害企业利益，破坏市场秩序，更将个人置于法律风险之中。一旦触犯法律，不仅面临严厉的法律制裁，还将对个人声誉和职业前途造成不可挽回的损失。
总结来说，私企拿回扣是否构成刑事案件，需根据回扣的性质、入账情况以及数额大小等因素综合判断。如果您或您身边的人涉及此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，刘顺仙律师，专注于刑事辩护领域），以便更准确地评估法律风险并采取相应的应对措施。