企业私人企业员工拿回扣，在多数情况下是犯法的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
非国家工作人员受贿罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
- 构成要件：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或其他单位的工作人员，包括私人企业的员工。
- 行为要件：利用职务便利，如主管、负责、承办某项事务的职权，或利用有隶属、制约关系的其他人员的职权，索取或收受他人财物。
- 回扣性质：回扣是账外暗中的商品价款退还，未依法在财务账上明确记载。
- 为他人谋取利益：包括承诺、实施和实现三个阶段，只要具备其中之一即满足条件。
- 数额要件：索取或收受的财物数额在三万元以上，应予立案追诉（也有观点认为一般起点为六万元，具体需结合案件情况和地区标准判断）。
职务侵占罪：
- 法律概述：若员工利用职务便利，将公司财物非法占为己有，则可能构成职务侵占罪。
- 构成要件：主要涉及员工对公司财物的非法占有行为，如通过拿回扣的方式将公司应得的利益据为己有。
二、法律后果
刑事责任：
- 若员工拿回扣的行为构成非国家工作人员受贿罪或职务侵占罪，将面临有期徒刑、拘役及罚金等刑事处罚。具体刑罚根据犯罪情节和数额大小而定。
民事责任：
- 员工拿回扣违反了与公司间的忠实义务，公司有权要求返还不当利益并赔偿损失。这体现了民法对契约精神和诚实信用原则的保护。
行政责任：
- 对于违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，给予或收受回扣的行为，市场监督管理部门将责令停止违法行为，并根据情节处以罚款等行政处罚。
三、合法情况与风险防范
合法情况：
- 为了促成交易，企业按照商业惯例给予对方的合法折扣或佣金，并如实入账，属于正常的商业行为，不构成违法犯罪。
风险防范：
- 企业层面：应建立健全的内部控制和合规管理制度，加强关键岗位监督，定期对员工进行法律培训，提高合规意识。同时，鼓励员工举报违法违规行为，及时发现并处理法律风险。
- 员工层面：应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账，以避免触犯法律。
四、实例分析
- 实例：某私人企业采购人员在采购过程中，私下与供应商约定收取回扣，且未如实入账。若回扣金额达到三万元以上（或根据地区标准判断的其他数额），该行为可能构成非国家工作人员受贿罪。采购人员将面临刑事处罚，同时公司也有权要求其返还回扣并赔偿损失。
总结与建议：私人企业员工在业务往来中应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务便利非法收受回扣。对于合法的商业折扣或优惠，应确保如实入账。企业应加强对员工的法律培训和管理监督，以防范此类违法犯罪行为的发生。如果您或您的企业遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。