领取经济补偿金需满足以下核心条件，我将结合《劳动合同法》及相关司法解释，分情况为您详细说明：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 适用情形：用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第46条第2项规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
     
   • 关键点：必须是用人单位主动提出解除，若劳动者主动提出则无补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法解除）

   • 适用情形：
     
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作（《劳动合同法》第40条第1项）；
       
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条第2项）；
       
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议（《劳动合同法》第40条第3项）。
       
   • 关键点：用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并证明解除合法性。

3. 经济性裁员

   • 适用情形：用人单位因破产重整、生产经营严重困难等法定原因裁员（《劳动合同法》第41条）。
     
   • 关键点：需符合法定程序（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），并优先留用特定劳动者（如长期合同、无固定期限合同员工）。

4. 劳动合同终止

   • 适用情形：
     
     • 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝（《劳动合同法》第46条第5项）；
       
     • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等（《劳动合同法》第44条、第46条第6项）。
       
   • 例外：若用人单位维持或降低条件续订而劳动者拒绝，则无需支付补偿。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同

   • 适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同（《劳动合同法》第48条）。
     
   • 法律后果：劳动者可选择继续履行合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

经济补偿金计算标准：

• 基础规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 高薪限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且年限最高不超过12年（《劳动合同法》第47条）。
  

注意事项：

• 经济补偿金需在办结工作交接时支付（《劳动合同法》第50条）；
  
• 若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。