结论是，员工成为植物人后，单位是否继续发工资需根据具体情况判断，但一般情况下，单位应支付一定期限的工资，之后可能需支付生活费或通过其他途径保障其基本生活。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内单位应支付工资
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。对于成为植物人的员工，显然处于需要停止工作医疗的状态，因此，在医疗期内，单位应支付其工资。
二、医疗期满后的处理
若员工仍无法工作：医疗期满后，如果员工仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，对于植物人这类特殊情况，单位可能需要考虑支付一定的生活费或通过其他途径（如社会保险、商业保险等）来保障其基本生活，具体数额和方式可能需根据地方性法规、单位规章制度或劳动合同的约定来确定。
若劳动合同有特别约定：如果劳动合同中对于员工因病或非因工负伤无法工作时的工资支付有特别约定，如约定了更长的支付期限或更高的支付标准，那么单位应按照劳动合同的约定来执行。
三、社会保险和商业保险的补充作用
社会保险：员工成为植物人后，除了单位应支付的工资或生活费外，还可以通过社会保险来获得一定的保障。例如，医疗保险可以报销部分医疗费用，工伤保险（如果员工是在工作过程中受伤导致的植物人状态）可以提供更全面的保障，包括医疗费用、伤残津贴等。
商业保险：如果员工或单位购买了相关的商业保险，如重疾险、意外险等，那么员工还可以根据保险合同的约定获得相应的保险金，以进一步减轻经济负担。
四、实际操作中的建议
及时沟通：员工成为植物人后，家属应及时与单位沟通，了解单位的政策和态度，以及可能提供的帮助和支持。
了解法律法规：家属应了解相关的法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或纠纷，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理员工成为植物人后单位是否继续发工资的问题时，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。