销售人员完不成业务，并不意味着可以直接辞退，是否可以辞退需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了销售业绩作为考核标准，并且约定了未达到业绩标准可以解除劳动合同的条款，那么在销售人员未完成业务的情况下，公司可以依据劳动合同的约定进行辞退。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了销售业绩的考核标准以及未达到标准的处理措施，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么在销售人员未完成业务时，公司可以依据规章制度进行辞退。但同样，这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。
二、法律法规的角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果销售人员未完成业务并不构成上述法定解除条件，那么公司不能随意辞退。
- 此外，如果公司以销售人员未完成业务为由进行辞退，必须提供充分的证据证明销售人员确实未达到约定的业绩标准，并且这种未达到标准是由于销售人员自身的原因造成的。
经济性裁员和不能胜任工作的区别：
- 如果公司因为经营困难等原因需要进行经济性裁员，那么销售人员未完成业务可能并不是直接原因。经济性裁员需要符合法定的条件和程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 如果销售人员确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明销售人员确实不能胜任工作。
三、实际操作中的建议
完善劳动合同和规章制度：
- 公司应在劳动合同和规章制度中明确销售业绩的考核标准、未达到标准的处理措施以及解除劳动合同的条件和程序等，以便在发生争议时有据可查。
保留证据：
- 在销售人员未完成业务的情况下，公司应保留相关的证据，如销售业绩记录、考核标准、培训记录等，以便在需要时证明销售人员确实未达到约定的业绩标准。
合法合规操作：
- 公司在辞退销售人员时，必须遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。如果公司违法解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
总结来说，销售人员完不成业务并不意味着可以直接辞退。公司应根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定，结合实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。