针对员工拿走公司财物这一问题，公司需要采取一系列严谨且合法的处理措施，以确保公司权益得到维护，同时遵循法律法规，保障员工的合法权益。以下是我为您提供的详细处理流程和建议：
一、调查核实阶段
证据收集：
- 监控录像：首先，应立即查看财物丢失区域的监控视频，以确定是否有员工拿走财物，并记录下具体的时间、地点和行为。
- 出入记录：利用门禁系统或打卡记录，核对员工在相关时间的进出情况，进一步确认嫌疑。
- 财物登记：检查财物的采购清单、领用记录等，确认财物的原始归属和状态，以便后续追责。
- 证人证言：询问可能目睹事件的其他员工，获取他们的证词，作为辅助证据。
与员工沟通：
- 在掌握初步证据后，以平和、理性的方式与涉事员工进行沟通，了解其说法和动机。
- 沟通过程中，应避免威胁或诱导，确保员工能够自由表达，同时记录下沟通内容。
二、处理措施阶段
根据财物的价值和性质，以及员工行为的严重程度，公司可以采取以下不同的处理途径：
民事途径（适用于价值较小或不构成犯罪的情况）：
- 内部纪律处分：对于价值较小的财物，如一般办公用品，公司可以通过内部纪律程序进行处理，如警告、罚款、降职、辞退等。
- 追回财物或赔偿损失：要求员工返还拿走的财物或赔偿相应价值，并发出书面通知明确责任与期限。
- 和解协议：若涉及职务侵占但情节较轻，公司可以考虑与员工及其家属沟通，签订和解协议，要求返还财物并避免进一步法律纠纷。
刑事途径（适用于达到刑事立案标准的情况）：
- 报警处理：若员工行为构成盗窃罪或职务侵占罪等犯罪行为，公司应立即向公安机关报案，并提供充分证据材料。
- 配合调查：在司法机关调查过程中，公司应积极配合，提供进一步证据、协助调查询问等。
- 附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，公司可以通过附带民事诉讼要求犯罪嫌疑人返还财物或赔偿损失。
三、后续措施与预防阶段
完善公司管理制度：
- 加强财物保管：设置专门管理人员，建立严格的财物出入库登记制度，确保财物安全。
- 定期盘点：定期对财物进行盘点，及时发现并处理财物丢失或损坏问题。
加强法制教育与道德教育：
- 提高法律意识：定期对员工进行法制教育，提高他们对法律的认识和遵守法律的自觉性。
- 培养职业道德：加强职业道德培训，培养员工的诚信意识和责任感，减少类似事件的发生。
加强安保措施：
- 安装监控设备：在关键区域安装监控设备，提高安全防范水平。
- 加强门禁管理：严格控制人员进出，确保公司内部安全。
公平公正处理：
- 确保处理过程公平：在整个处理过程中，公司应确保公平公正性，避免员工产生被针对的感觉。
- 基于事实和证据决策：所有处理决定应基于事实和证据，确保决策的合理性和合法性。
综上所述，员工拿走公司财物是一个严重的问题，需要公司采取果断而全面的措施来处理。通过调查核实、采取适当的处理措施以及加强后续预防和管理措施，公司可以有效地维护自身权益和良好的工作环境。