结论前置：试用期因不加班被辞退，用人单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下为你详细分析：
试用期加班的合法性分析
- 法律对加班的规定：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。
- 试用期劳动者同样适用：试用期包含在劳动合同期限内，试用期的劳动者与正式员工一样享有劳动权利，包括拒绝不合理加班的权利。所以，你拒绝加班是合法的，用人单位不能以此为由辞退你。
用人单位辞退行为的合法性判断
- 合法辞退的情形：根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明你不符合录用条件，且该录用条件是在招聘时明确告知你的，同时解除劳动合同的程序要合法。
- 本案中辞退行为的违法性：如果用人单位仅仅以你不加班为由辞退你，而不存在其他能证明你不符合录用条件的证据，那么这种辞退行为就是违法的。因为不加班并不等同于不符合录用条件，且拒绝加班是劳动者的合法权利。
应对措施
- 与用人单位协商：你可以先与用人单位进行沟通，要求用人单位说明辞退你的具体理由，并指出其辞退行为可能存在的违法性。如果用人单位认识到自己的错误，可能会与你协商解决，如支付经济补偿等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明用人单位的辞退行为违法。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付你相应的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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