用人单位不履行法院判决，通常情况下由用人单位本身承担责任，具体责任形式取决于判决内容和用人单位的履行情况。以下从几个方面详细分析：

1. 用人单位的直接责任：

   • 当法院作出判决后，用人单位有义务按照判决内容履行相关责任。如果用人单位不履行，首先面临的是法院的强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保判决能够得到执行。
   • 用人单位不履行判决还可能面临罚款、拘留等处罚，具体取决于不履行的情节和后果。在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不执行判决、裁定罪，还可能面临刑事责任。

2. 法定代表人或主要负责人的个人责任：

   • 在某些情况下，如果用人单位不履行判决是由于法定代表人或主要负责人的故意或重大过失导致的，他们个人也可能需要承担一定的责任。例如，如果法定代表人或主要负责人转移、隐匿财产以逃避执行，他们可能面临个人财产被查封、扣押或冻结的风险，甚至可能被追究刑事责任。

3. 对劳动者的影响及救济途径：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位不履行法院判决，他们可以向法院申请强制执行，要求用人单位履行判决义务。
   • 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位履行判决义务。
   • 在某些情况下，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的民事责任，如要求用人单位支付赔偿金等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在申请强制执行时，应提供充分的证据证明用人单位未履行判决义务，如判决文书、执行申请书等。
   • 劳动者应关注法院的执行进展，及时与执行法官沟通，了解执行情况，并配合法院的执行工作。
   • 如果用人单位确实无力履行判决义务，劳动者可以考虑与用人单位协商达成和解协议，分期履行判决义务，或者通过其他方式解决纠纷。

行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到用人单位不履行法院判决的情况，首先应向法院申请强制执行，并提供相关证据。
• 同时，您可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
• 如果用人单位确实无力履行或存在其他特殊情况，您可以考虑与用人单位协商解决或寻求其他法律途径维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。