公司要求驻场，员工在一般情况下是有权拒绝的，但具体能否拒绝还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于驻场工作的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工需要驻场工作，那么员工拒绝驻场可能构成违约，公司有权依据合同约定采取相应的措施。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度中是否有关于驻场工作的规定。如果公司规章制度中明确规定了员工需要驻场，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工，那么员工拒绝驻场可能违反公司规定，公司有权依据规章制度进行处理。

2. 法律法规的角度：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指令和安排。如果公司要求驻场的工作条件、工作时间、劳动强度等违反了法律法规的规定，员工有权拒绝驻场，并可以向劳动监察部门投诉。
   • 合理性与必要性：即使劳动合同或公司规章制度中规定了驻场工作，但如果该要求缺乏合理性和必要性，员工仍然可以拒绝。例如，如果驻场工作并非员工岗位所必需，或者驻场条件恶劣、存在安全隐患等，员工有权拒绝。

3. 实际操作与沟通的角度：

   • 沟通协商：在面对公司要求驻场的情况时，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的顾虑和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果员工决定拒绝驻场，建议保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工拒绝驻场构成违约或违反公司规定：公司有权依据合同约定或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工拒绝驻场是合法的：公司无权对员工进行处罚。如果公司因此解除劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：在面对公司要求驻场的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果认为公司要求驻场缺乏合理性和必要性，或者违反了法律法规的规定，可以尝试与公司进行沟通协商。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。