结论：公司安排出差驻场改变工作地址半年以上，员工在特定情况下是有权拒绝的，但具体能否拒绝还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
劳动合同的约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予公司单方面变更工作地点的权利，那么员工有权拒绝公司的变更要求。
- 如果劳动合同中约定了公司可以根据工作需要调整工作地点，但并未明确调整的具体条件或程序，那么员工在拒绝时可能需要考虑公司的调整是否合理、是否对员工造成了过大的负担等因素。
公司规章制度：
- 其次，应查看公司的规章制度中是否有关于工作地点变更的规定。如果公司规章制度中明确规定了工作地点变更的条件、程序以及员工的权利义务，那么员工应遵守这些规定。
- 如果公司规章制度中未规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，要求公司明确变更的具体内容、期限以及补偿措施等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝并可以要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，如果公司变更工作地点对员工造成了实质性的不利影响（如增加了通勤时间、降低了工作条件等），员工也可以依据相关法律法规要求公司给予相应的补偿或调整。
法律建议：
- 与公司协商：在拒绝公司的工作地点变更要求前，建议先与公司进行协商，了解公司变更的具体原因和目的，并尝试达成共识。
- 查看合同和制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于工作地点变更的条款和规定，确保自己的权益不受侵害。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且认为公司的变更要求违反了劳动合同或相关法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果员工拒绝公司的工作地点变更要求，且公司无法提供合理的解释或补偿措施，可能会导致双方劳动关系紧张甚至解除。
- 如果员工未经协商或未了解清楚相关情况就盲目拒绝公司的变更要求，也可能会对自己的职业发展产生不利影响。
因此，在面对公司安排出差驻场改变工作地址半年以上的情况时，员工应谨慎考虑并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。