孕妇保胎请假是否扣工资，需根据具体情况来判断，一般有以下几种情况：

1. 生育津贴支付情况：

   • 如果孕妇已经参加了生育保险，且保胎假属于生育保险范畴内的假期（如产前检查、产假前的保胎休息等），在符合当地生育津贴领取条件的情况下，孕妇应能享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金支付，用人单位不得随意扣减。生育津贴的计发标准通常按照孕妇所在单位上年度职工月平均工资来确定。例如，若单位上年度职工月平均工资为6000元，孕妇产假为98天（包括保胎假期在内），则孕妇能领取的生育津贴为：\(6000元 \div 30天 \times 98天 = 19600元\)。

2. 病假处理情况：

   • 若保胎请假需按病假处理，孕妇需提供医生开具的证明。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕妇因孕期身体原因需要保胎，并提供了医生开具的病假证明时，保胎假应按照病假处理。在此期间，用人单位应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于：\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。

3. 事假处理情况：

   • 如果保胎请假被用人单位认定为事假，或者孕妇没有提供医院的相关证明，那么在请假期间用人单位通常是可以不支付工资的。因为事假期间员工未提供劳动，所以用人单位无需支付事假工资。例如，若孕妇每月工资为5000元，因保胎请假5天，且该请假被认定为事假，按照每月21.75个工作日计算，孕妇该月应扣除的事假工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 5天 \approx 1149.43元\)。

特殊地区规定：

• 部分地区如上海市，有明确的保胎假规定。根据上海市实施《上海市女职工劳动保护办法》，女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间按照本单位实行的疾病待遇规定办理。

用人单位规章制度：

• 用人单位有权制定内部规章制度，但这些制度必须遵守法律法规的强制性规定。如果用人单位规章制度中规定了保胎请假扣工资的内容，但该内容违反法律规定或未向劳动者公示，则该规定无效。

建议：

• 孕妇在请假前应与用人单位明确沟通并了解相关规定和政策，确保自己的权益得到保障。
• 保留好医生开具的保胎证明，以便在需要时提供给用人单位或劳动监察部门。
• 如遇到权益受损情况，如用人单位擅自扣除保胎期间的工资，孕妇有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿，也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，孕妇保胎请假是否扣工资，需根据具体情况和相关法律法规来判断。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。