员工抑郁症公司是否会给补偿，关键在于确定抑郁症与工作之间是否存在直接的因果关系，以及公司是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工作原因直接导致抑郁症
赔偿责任：
- 若能证明抑郁症是由工作原因直接引起，例如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持或违反劳动法规定），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿依据为《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、非工作原因导致抑郁症
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
劳动保护与调整岗位权益：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、公司过错导致员工权益受损的情况
- 如果公司在处理员工抑郁症问题时存在过错，如未提供必要的支持和帮助、歧视患有抑郁症的员工或违法解除劳动合同等，员工可以依法维护自己的合法权益。
- 员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼来追究公司的法律责任，并要求相应的赔偿。
四、综合建议
- 收集证据：无论哪种情况，员工都应尽可能收集并保留相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工在发现自己可能因工作原因患上抑郁症时，应及时与公司沟通，寻求必要的支持和帮助。
- 了解法律：员工应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的法律行动。
示例说明：
假设员工A因长期承受高强度的工作任务和职场霸凌，导致患上抑郁症。在此情况下，如果A能提供充分的证据证明抑郁症与工作之间的因果关系，以及公司对此存在的过错，那么A有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，员工抑郁症公司是否会给补偿需依据具体情况判断。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和维权途径，并寻求我的帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，公司也应积极履行对员工的心理健康保障义务，共同营造和谐健康的职场环境。