抑郁症能否用来与公司谈补偿，关键在于确定抑郁症与工作之间是否存在直接的因果关系，以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、因工作原因直接导致抑郁症且公司存在过错的情况
赔偿责任：
- 若能证明抑郁症是由工作原因直接引起，如长期高强度、高压力的工作任务，职场霸凌，严重的人际冲突等，且公司对此存在过错（如未提供必要的心理支持、违反劳动法规定等），员工有权要求公司承担赔偿责任。
- 赔偿依据为《中华人民共和国民法典》侵权责任编，公司作为用人单位，对员工负有安全保障义务，因其过错导致员工健康受损，应承担相应赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
维权途径：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付医疗费用、提供心理支持等。
- 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，需要收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等，以证明抑郁症与工作之间的因果关系以及公司的过错。
二、非工作原因导致抑郁症或公司无过错的情况
医疗期权益：
- 如果抑郁症并非由工作原因引起，而是员工个人自身因素导致，员工虽不能要求公司赔偿，但依法享有医疗期权益。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。期间，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
劳动保护与调整岗位权益：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况：抑郁症被认定为工伤
- 在某些情况下，抑郁症可能被认定为工伤。例如，若员工长期从事高强度、高压力工作，且单位存在不合理工作安排（如长期加班、任务过重），导致员工患上抑郁症，并经专业机构鉴定确认与工作有直接因果关系，则可认定为工伤。
- 员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若构成伤残等级，还可根据伤残等级支付相应的津贴和补助金。
四、综合建议
- 及时沟通：员工在发现自己可能因工作原因患上抑郁症时，应及时与公司沟通，寻求帮助和支持。
- 收集证据：无论选择何种维权途径，员工都需要收集并整理相关证据，以证明抑郁症与工作之间的因果关系以及公司的过错。
- 寻求法律援助：在处理此类复杂问题时，员工可以向我咨询，以获取更详细的法律建议和援助。
总之，抑郁症能否用来与公司谈补偿取决于具体情况和相关法律法规。员工在提出补偿要求前，应充分了解自己的权益和维权途径，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。