确诊重度抑郁病并不直接构成让公司赔偿的理由。是否可以让公司赔偿，需要具体分析抑郁病的成因、与公司工作的关联性以及相关的法律规定。

1. 工伤认定：

   • 如果员工的重度抑郁病是由于工作原因导致的，比如工作压力过大、工作环境恶劣等，并且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么员工有权根据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿。
   • 工伤认定需要由社会保险行政部门进行，需要提交相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。

2. 非工伤情况下的医疗期与待遇：

   • 如果员工的重度抑郁病并非由于工作原因导致，而是个人健康问题，那么员工可以享受医疗期内的相关待遇。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或疾病救济费。

3. 公司责任与赔偿：

   • 如果员工的抑郁病与公司存在某种关联，比如公司存在过错或违法行为导致员工精神受到损害，那么员工可以依据《民法典》关于侵权责任的规定，向公司主张赔偿。
   • 这种情况下，员工需要提供充分的证据证明公司的过错或违法行为，以及该行为与抑郁病之间的因果关系。

4. 法律建议：

   • 员工在确诊重度抑郁病后，应首先进行工伤认定申请，以确定是否属于工伤范畴。
   • 如果不属于工伤，员工应了解自己的医疗期权益，确保在医疗期内得到合理的待遇。
   • 如果认为公司存在过错或违法行为导致抑郁病，可以咨询专业律师（即我），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，确诊重度抑郁病并不直接构成让公司赔偿的理由，而是需要根据具体情况进行法律分析和判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。