关于离职当月工资的支付时间，这是一个既涉及法律规定又关乎实际操作的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对离职工资支付时间的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。同时，各地可能还有更为具体的实施细则，比如有的地方就明确规定，用人单位应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
二、合同约定与公司规章制度
除了法律规定外，劳动合同或公司规章制度中也可能对离职工资的支付时间有明确约定。这些约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，对双方均具有约束力。因此，在离职前，您应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职工资支付的具体规定。
三、实际操作中的常见做法
在实际操作中，不同用人单位的做法可能有所不同。有些用人单位会按照正常的工资发放周期来发放离职员工的工资，但这种做法可能并不完全符合法律规定。更合规的做法是，用人单位在员工离职的当天或稍后时间内结清工资，以确保符合《工资支付暂行规定》的要求。
四、特殊情况处理
绩效考核与奖金：如果公司制度明确绩效奖金需考核后发放，且离职前未完成考核周期，那么这部分奖金可能暂不支付。但如果已满足支付条件（如项目完成），则需按比例支付。
代扣代缴费用：在支付离职工资时，用人单位可以扣除个人所得税、社保个人部分等法定费用，但必须提供明细清单，确保透明公正。
未提前通知的补偿金：如果员工因公司原因被迫离职，可以主张经济补偿金，但这并不影响当月工资的正常发放。
五、劳动者权益保护
如果用人单位未按时发放离职工资，您有权先与用人单位协商沟通，要求其按时足额支付。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
六、实操建议
书面确认工资明细：在离职时，要求用人单位提供工资结算单，注明应发金额、扣除项目及实发金额，并双方签字确认。
保留证据：保存好劳动合同、考勤记录、银行流水等材料，以备后续维权使用。
协商优先：如果用人单位对工资计算有异议，可以先通过协商解决，避免直接冲突。
综上所述，离职当月工资的支付时间应严格遵守法律规定，并考虑劳动合同中的约定和公司规章制度。为了保障自己的权益，您在离职前应与用人单位明确工资的发放时间，并在离职后密切关注工资的到账情况。如遇用人单位拖延支付或拒绝支付的情况，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。