员工因工死亡，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。若已缴纳，则主要由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。具体赔偿项目及标准如下：
一、工伤保险基金支付的部分（公司需配合办理相关手续）
丧葬补助金
- 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 目的：用于补偿因职工死亡而发生的丧葬费用等相关支出，以减轻家属经济负担。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准每年随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。以2024年度为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年度的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
- 目的：对员工因工死亡给予其家属的一次性经济补偿，以帮助家属应对因员工死亡带来的经济困难和生活变化。
供养亲属抚恤金
- 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 目的：保障工亡员工特定亲属在其死亡后能够维持基本生活。
- 供养期限：长期支付，直至供养亲属失去供养条件为止。
二、用人单位可能需要支付的部分
未缴纳工伤保险的全部赔偿责任
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加并补缴保险费，同时按日加收滞纳金，并处以罚款。若员工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 说明：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
停工留薪期工资福利待遇（如有）
- 标准：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 目的：保障员工在因工伤暂停工作期间的生活水平不降低，确保其与正常工作时享有相同的工资福利待遇。
三、赔偿流程与注意事项
- 赔偿流程：发生工亡事故后，公司应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。待工伤认定后，再按照相关程序进行赔偿。
- 保险缴纳情况核查：公司应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。
- 工亡认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用需由公司承担。
四、特殊情况说明
- 下落不明：职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。若职工被人民法院宣告死亡，则按工亡规定处理。
- 停工留薪期内或期满后死亡：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
综上所述，员工工亡后，公司需根据工伤保险缴纳情况确定赔偿责任，并积极配合办理相关手续，以确保家属能够及时获得应有的赔偿和待遇。同时，公司也应加强工伤保险管理，确保员工权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。