事业单位领导退休后是可以去其他单位工作的，但需根据具体情况判断是否合规及可能涉及的法律问题。以下从多个角度进行分析：

1. 退休后就业的一般原则：

   • 退休并不意味着完全丧失劳动能力或就业权利。退休人员，包括事业单位领导，在退休后仍然有权根据自己的意愿和能力选择继续工作或就业。
   • 退休后就业通常不受原单位或原职位的限制，除非存在特定的竞业禁止协议或相关法律法规的特别规定。

2. 事业单位领导的特殊情况：

   • 事业单位领导在退休后，如果计划去其他单位工作，首先需要确认自己是否已完全脱离原单位的所有职务和职责，包括但不限于管理、决策、监督等。
   • 如果原单位有特定的规章制度或内部政策对退休后就业有所限制，如要求一定期限的“冷却期”或禁止到特定类型或竞争关系的单位工作，那么退休领导需要遵守这些规定。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 竞业禁止：如果退休领导在原单位担任的是高级管理职务，且原单位与其签订了竞业禁止协议，那么退休后去其他单位工作可能受到该协议的限制。竞业禁止协议通常规定在一定期限内（如一年或两年）不得在竞争单位工作或从事竞争业务。
   • 利益冲突：退休领导在去其他单位工作前，应评估是否存在与原单位或新单位之间的利益冲突。例如，如果新单位与原单位存在业务竞争关系，且退休领导在新单位担任的职务可能利用其在原单位获得的敏感信息或资源，那么这可能构成利益冲突。
   • 保密义务：退休领导在原单位工作期间可能接触到了商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。在退休后去其他单位工作时，应继续遵守保密义务，不得泄露或利用这些信息。

4. 建议与注意事项：

   • 在退休前，建议与原单位的人力资源部门或法律顾问沟通，了解退休后就业的相关政策和规定。
   • 如果计划去其他单位工作，特别是与原单位存在业务竞争关系的单位，建议提前咨询专业律师，评估可能涉及的法律风险和合规问题。
   • 在新单位入职前，应仔细阅读并理解新单位的规章制度和劳动合同条款，确保自己的就业行为符合新单位的要求和法律法规的规定。

总结来说，事业单位领导退休后是可以去其他单位工作的，但需根据具体情况判断是否合规及可能涉及的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。