您好，关于您提出的“国企6个月试用期后会开除自己吗”这个问题，我会结合相关法律法规来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，6个月的试用期在法律上是允许的，但前提是劳动合同期限必须在三年以上，或者为无固定期限的劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，我们来看试用期满后公司是否可以开除员工的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，试用期是双方相互了解和考察的时期。在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿金。但是，一旦试用期结束，双方就进入了正式的劳动关系阶段。此时，如果公司再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，就属于违法解除了。

因此，对于您的情况，如果国企与您签订的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，且6个月的试用期是合法的，那么在试用期满后，国企不能仅以“不符合录用条件”为由开除您。如果国企确实认为您不符合岗位要求，需要解除劳动合同，那么必须依据其他合法理由，并按照法定程序进行，比如与您协商一致解除劳动合同，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》中的其他条款来解除。

最后，如果您对国企的行为有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。