结论：请半天假后是否还有哺乳假，需根据具体情况判断，主要取决于您是否满足哺乳假的法定条件以及单位的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、哺乳假的法定条件
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
- 适用对象：哺乳假适用于哺乳未满1周岁婴儿的女职工。
- 哺乳时间：每天享有1小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。
二、请半天假与哺乳假的关系
若半天假已包含哺乳时间：
- 如果您请的半天假已经包含了法定的哺乳时间（例如，您上午请假，而单位将哺乳时间安排在上午），那么您在请假的这段时间内就不再额外享有哺乳假。
- 但请注意，这并不意味着您失去了全天的哺乳假权利。如果您在下午仍需哺乳，且符合哺乳假的条件，您仍然可以享有下午的哺乳时间（如果单位将哺乳时间分段安排）。
若半天假未包含哺乳时间：
- 如果您请的半天假并未包含法定的哺乳时间，且您符合哺乳假的条件，那么您在请假的这段时间外，仍然可以享有哺乳假。
- 例如，您下午请假，而单位将哺乳时间安排在上午和下午各半小时，那么您上午仍然可以享有半小时的哺乳时间。
三、单位规定的影响
除了法定条件外，哺乳假的具体安排还可能受到单位规定的影响。有些单位可能根据自身情况，对哺乳假的安排做出更具体的规定，如哺乳时间的具体安排、请假与哺乳假的叠加使用等。
- 查阅单位规定：建议您查阅单位的规章制度或劳动合同中关于哺乳假的规定，以了解单位对哺乳假的具体安排。
- 与单位沟通：如果您对单位的规定有疑问或需要特殊安排，可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，以达成共识。
四、建议与注意事项
- 保留证据：如果您认为单位未按照法律规定或单位规定安排哺乳假，建议您保留相关证据（如请假条、哺乳时间安排表等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果您在哺乳假方面遇到任何问题或困惑，建议及时与单位沟通，寻求解决方案。
- 了解法律：作为女职工，了解自己的劳动权益和哺乳假的法律规定是非常重要的。这有助于您在遇到问题时更好地维护自己的权益。
总结：请半天假后是否还有哺乳假，需根据您是否满足哺乳假的法定条件以及单位的具体规定来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。