特殊工时规定主要涉及不定时工作制和综合计算工时工作制两种，以下是对这两种工时制度的详细解释：

1. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 适用范围：通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 特点：不定时工作制下，职工的工作时间不受固定时数的限制，企业无需支付加班费（但需确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且保证职工每周至少休息一天）。不过，具体是否支付加班费还需根据地方性法规或企业规章制度来确定，有些地方可能规定在特定情况下（如法定节假日工作）仍需支付加班费。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
   • 适用范围：通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 特点：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。超出部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班费。同时，在综合计算周期内，如果职工的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，但某一日（或周）的实际工作时间超过了8小时（或40小时），这部分超出时间不视为加班，企业无需支付加班费。

法律建议与注意事项：

• 审批程序：企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需向当地劳动保障行政部门提出申请，并获得批准后方可实施。未经批准，企业不得擅自实行这些特殊工时制度。
• 规章制度：企业应制定完善的规章制度，明确特殊工时制度的适用范围、工作时间安排、加班费支付等事项，并确保职工知晓并同意这些规定。
• 职工权益保护：企业在实行特殊工时制度时，应充分保障职工的合法权益，如确保职工有足够的休息时间、支付合理的加班费等。同时，企业应建立有效的沟通机制，及时解答职工的疑问和关切。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业未经批准擅自实行特殊工时制度，或者未按照批准的内容实施，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并可能对企业处以罚款。
• 如果企业违反特殊工时制度的规定，侵害了职工的合法权益，职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

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