怀孕上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动或者延长其工作时间。这是国家对怀孕女职工的特殊保护措施，旨在保障母婴健康。
   • 若女职工怀孕未满7个月，法律法规并未明确禁止上夜班，但用人单位仍需遵循《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，确保女职工的合法权益。

2. 实际操作层面：

   • 对于怀孕7个月以上的女职工：如果用人单位安排其上夜班，女职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位若违反规定，可能面临行政处罚或民事赔偿。
   • 对于怀孕未满7个月的女职工：虽然法律法规未明确禁止上夜班，但用人单位应充分考虑女职工的身体状况和实际需求，合理安排工作时间和任务。如果女职工因身体原因无法胜任夜班工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作时间。

3. 特殊情况与建议：

   • 如果女职工在怀孕期间出现先兆流产、早产等特殊情况，医生建议休息或避免夜班工作，女职工应及时向用人单位提供医疗证明，并协商调整工作安排。
   • 用人单位应建立健全女职工劳动保护制度，加强对怀孕女职工的关怀和照顾，确保她们的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其上夜班，这是法律明确规定的。
• 怀孕未满7个月的女职工，虽然法律法规未明确禁止上夜班，但用人单位应充分考虑其身体状况和实际需求，合理安排工作。
• 如果女职工在怀孕期间遇到工作安排上的问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。