在保底工资期间离职，工资计算方式需根据离职时间、劳动合同约定以及公司规章制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 正常离职（提前通知且符合法定或约定程序）
   若您按照《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知公司，或双方协商一致离职，工资计算需遵循以下原则：

   • 保底工资的构成：需明确保底工资是“固定工资”还是“最低工资保障”。若为固定工资（如劳动合同明确约定每月5000元保底），则离职当月工资应按实际出勤天数折算（如：5000元÷21.75天×实际出勤天数）。
     
   • 最低工资保障：若保底工资是公司承诺的“最低收入保障”（如：绩效不达标时仍支付3000元），则离职当月工资不得低于当地最低工资标准，且需结合实际出勤和公司制度计算。
     
   • 加班与扣款：若存在加班，公司需支付加班费；若因个人原因造成公司损失，公司可按劳动合同约定扣款，但每月扣款不得超过当月工资的20%。

2. 非正常离职（如未提前通知、旷工或被辞退）
   若您未履行法定离职程序（如未提前通知、旷工超过规定天数），公司可能按规章制度扣减工资，但需符合以下限制：

   • 扣款合法性：公司扣款需有明确制度依据（如员工手册经民主程序制定并公示），且扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 经济补偿或赔偿：若公司违法辞退（如无合法理由），您可主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若您违法离职（如未交接导致公司损失），公司可要求赔偿，但需举证损失金额。
     

关键提醒：

• 保底工资的具体定义需以劳动合同或公司制度为准，若条款模糊，可主张按实际出勤折算；
  
• 若公司拒付工资或扣款不合理，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 离职时建议书面确认工资结算明细，避免后续纠纷。
  

如有具体合同条款或公司制度需要分析，可直接提供细节，我会进一步为您解答。