结论：工作不满3个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付赔偿金的情况：

   • 试用期不符合录用条件：如果员工仍处于试用期，且公司能证明员工不符合录用条件（如能力、技能、态度等不满足岗位要求），那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
   • 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的（如经过民主程序制定、已向员工公示等），公司也可以合法辞退员工，无需支付赔偿金。

2. 违法辞退或需支付经济补偿金/赔偿金的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由（如上述两种情况）就辞退员工，那么这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作不满3个月的员工，如果公司违法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿金的两倍，即一个月工资作为赔偿金（但实际操作中，由于工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为其两倍，即一个月工资，不过也有观点认为直接按经济补偿金标准计算赔偿金，即半个月工资的两倍为一个月工资中的“半个月部分”的两倍为一个月工资中的“可主张部分”，但通常实践中会倾向于支持一个月工资作为赔偿，具体需根据案件情况和法官裁量）。不过，更准确的表述应为：工作不满六个月的，经济补偿金为半个月工资，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍，即一个月工资（但考虑到实际损失和公平性，部分法院可能会直接判决支付一个月工资作为赔偿，以覆盖员工因违法辞退而遭受的损失）。为避免混淆，这里明确：违法辞退时，员工通常可主张的赔偿金数额至少相当于一个月工资（具体以法院判决为准）。
   • 未提前通知辞退：如果公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工（或未支付一个月工资作为代通知金），且不属于上述合法辞退的情形，那么员工除了可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金外，还可以要求公司支付额外的代通知金（如果公司选择不提前通知而直接辞退）。不过，在违法辞退的情况下，代通知金通常会被赔偿金所涵盖，因为赔偿金已经是对员工损失的更高程度的补偿。

建议：

• 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法，建议您先与公司协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的劳动关系和公司的辞退行为。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。