厂子倒闭时，员工赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、工资支付、社保缴纳等核心权益，具体如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第44条、46条，若厂子因破产、解散等原因终止劳动合同，员工有权获得经济补偿金。补偿标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年：按1年计算；
  
• 不满6个月：支付半个月工资。
  注意：月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（最高不超过12年）。

1. 工资与加班费支付
   厂子需结清员工在职期间的全部工资（包括基本工资、绩效、奖金等）及未支付的加班费。若拖欠工资，员工可依据《劳动法》第50条要求立即支付，并可主张拖欠金额50%-100%的赔偿金（需通过劳动仲裁或诉讼主张）。

2. 社保与公积金缴纳
   厂子需为员工补缴至劳动合同终止日的社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金。若因未缴纳导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），员工可要求厂子赔偿实际损失。

3. 特殊情形下的优先权
   若厂子进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于优先清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。但需注意：

• 优先权仅针对破产财产，若厂子资产不足，可能无法全额清偿；
  
• 员工需及时向破产管理人申报债权，否则可能丧失受偿权利。

1. 未签劳动合同的双倍工资
   若厂子未与员工签订书面劳动合同，员工可主张入职次月起至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。但需注意：
   

• 仲裁时效为1年，自员工知道权益受损之日起计算；
  
• 若厂子已进入破产程序，双倍工资差额可能被认定为普通债权，清偿顺序靠后。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等；
   
2. 与厂子协商赔偿方案，若协商不成，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若厂子已进入破产程序，尽快联系破产管理人申报债权；
   
4. 涉及复杂情况（如高管、外籍员工等），建议进一步咨询以明确权益。
   

如有具体问题，可直接向我提问，我会结合细节为你详细分析。