工人受伤后，如果用人单位没有钱赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，确保你的伤情已经被认定为工伤。这通常需要你向当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。
   • 接着，进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和相应的赔偿标准。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 在确认工伤和劳动能力鉴定后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照相关法律法规支付工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 如果用人单位表示没有钱赔偿，你可以要求其提供财务状况证明，并探讨分期支付或其他可行的赔偿方式。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的赔偿请求，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等。
   • 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

4. 申请强制执行：

   • 如果用人单位在劳动仲裁裁决后仍然拒绝支付赔偿，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制其履行赔偿义务。
   • 在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁裁决书、用人单位的财产信息等相关证据。

5. 寻求法律援助或社会救助：

   • 如果你在经济上遇到困难，无法承担律师费用或诉讼费用，你可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为你提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 同时，你也可以考虑向当地的社会救助机构或慈善组织寻求帮助，以缓解经济压力。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将在后续的协商、仲裁和诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：工伤赔偿有一定的时效限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过申请工伤认定、劳动仲裁或强制执行的时机。
• 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地了解自己的权益和赔偿标准。这将有助于你在与用人单位协商或申请仲裁时更有说服力。

最后，我建议你：如果用人单位确实没有经济能力支付赔偿，你可以考虑与用人单位协商制定一个合理的赔偿计划，或者寻求其他途径的补偿（如工伤保险基金的先行支付等）。同时，保持与用人单位的沟通，了解其财务状况的变化，以便及时调整自己的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。