周末是否可以记旷工，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：
周末为法定休息日或劳动合同约定休息日的情况
- 法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。通常情况下，周末（周六、周日）被视为休息日，劳动者有权自主安排休息时间。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定周末为休息日，则劳动者有权拒绝周末上班，不构成旷工。
- 未经协商的加班要求：若用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下强制要求周末上班，这实际上构成了加班。依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，加班需经工会和劳动者协商同意，不能单方面强制。因此，在此情况下，劳动者拒绝周末上班不应被认定为旷工。
周末因调休成为工作日或符合法定加班情形的情况
- 调休成为工作日：若周末因调休成为工作日，且这一调整已在劳动合同或公司规章制度中明确，或已提前通知劳动者并获得同意，则劳动者不去上班且无请假将构成旷工。
- 符合法定加班情形：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，特殊情形下延长工作时间不受限制，如自然灾害、事故紧急处理，生产设备故障抢修等。在这些情况下，用人单位安排周末加班，员工无正当理由拒绝，可能会被认定为旷工。
公司规章制度有明确规定且合法的情况
- 规章制度合法性：若用人单位的规章制度经过民主程序制定，内容合法，并已向劳动者公示，其中明确规定了某些特定情况下周末加班必须服从，否则按旷工处理。员工在知晓这些规定后无正当理由拒绝周末上班，用人单位的旷工认定在司法实践中可能得到支持。
- 特殊排班制度：对于某些实行特殊排班制度的岗位而言，周末并非固定的休息时间。员工可能被安排在周末上班，这是其工作职责的一部分。在这种情况下，如果员工未按排班要求到岗，且没有合理的请假事由或其他正当理由，同样也可能被认定为旷工。
建议：
- 查看劳动合同及规章制度：劳动者应仔细查看劳动合同及公司规章制度中关于工作时间的具体规定，了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：对于加班安排，应与用人单位进行充分沟通并协商一致。若因特殊原因无法加班，应提前告知用人单位并说明理由。
- 保留证据：如遇纠纷，建议保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、加班通知、沟通记录等），以便在需要时维护自身权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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