结论前置：销售岗位员工怀孕后没有业绩，用人单位一般不能辞退。
法律背景与依据：
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因其不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等原因而解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到必要的休息和保障。
具体分析：
孕期保护：
- 女职工在孕期享有特殊的劳动保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
- 对于销售岗位，虽然业绩是考核的一部分，但孕期女职工可能因身体原因无法达到平时的业绩水平，这并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
辞退的合法性：
- 用人单位若以女职工怀孕后没有业绩为由辞退，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。
特殊情况：
- 如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情形与女职工是否怀孕、是否有业绩无直接关联。
- 另外，如果女职工同意与用人单位协商解除劳动合同，或者女职工提出解除劳动合同，那么用人单位可以依法办理相关手续，但这并不属于用人单位单方面辞退的情形。
法律建议：
- 对于孕期女职工，建议保持与用人单位的沟通，说明自己的身体状况和可能的工作调整需求，争取用人单位的理解和支持。
- 如果用人单位以没有业绩为由提出辞退，女职工可以坚决拒绝，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如遇纠纷，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 对于女职工而言，如果能够通过法律途径维护自己的权益，不仅可以获得应有的赔偿，还能对用人单位的违法行为形成震慑，促进劳动关系的和谐稳定。
总结：销售岗位员工怀孕后没有业绩，用人单位不能以此为由辞退。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。