您好，关于“领导殴打员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂情况，我会为您详细解答。
首先，领导殴打员工，根据具体情况，领导需要承担相应的民事赔偿责任，这可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（如果受伤严重并构成伤残）、以及精神损害抚慰金等。
医疗费用：领导应赔偿员工因被打导致的全部医疗费用，这包括住院费、治疗费、药品费、检查费等。员工需要提供相关的医疗费用单据、病历和诊断证明作为赔偿的依据。
误工费：根据员工的误工时间和收入状况来确定。误工时间通常由医疗机构出具的证明为准，领导需要赔偿员工因误工而减少的收入。
护理费：如果员工需要护理，领导应根据实际必需的护理费用进行赔偿，这包括护理人员的费用或者雇佣护工的费用。
交通费：员工因就医或转院治疗实际发生的交通费用，领导也应予以赔偿。
营养费：根据员工的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要赔偿营养费。
残疾赔偿金：如果员工受伤程度经专业鉴定机构确定为伤残，领导应支付伤残赔偿金。赔偿数额会根据伤残等级、员工的收入状况、就业能力等因素来确定。
精神损害抚慰金：如果领导的殴打行为给员工造成了严重的精神损害，法院会酌情判决领导支付精神损害抚慰金。
除了民事赔偿责任，领导还可能面临行政处罚，如拘留和罚款，具体处罚程度会根据伤势和情节来定。如果殴打行为导致重伤及以上后果，领导还可能涉嫌故意伤害罪，面临刑事责任。
在维权途径上，员工可以首先尝试与领导协商解决，要求承担赔偿责任。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解。如果调解也无果，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求领导承担赔偿责任。在刑事案件中，员工还可以提起附带民事诉讼，要求领导承担相应的民事赔偿责任。
总的来说，领导殴打员工是一个严重的违法行为，不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。我建议您在遭遇此类事件时，及时报警并寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎继续咨询。