关于酒驾通报单位会如何处理的问题，这主要取决于酒驾的具体情况、酒驾者的身份以及单位的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、普通酒驾情况
在一般情况下，如果酒驾并未导致严重后果，如未造成交通事故或未构成醉驾等刑事犯罪，交警部门主要会依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，对酒驾者进行罚款、暂扣驾驶证等行政处罚。这种情况下，交警部门通常不会主动将酒驾情况通报给酒驾者所在单位。因为酒驾行为本身属于个人违法行为，与工作单位没有直接的必然联系，且涉及个人隐私。
二、特定情况下的通报与单位处理
醉驾情况：
- 醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员醉驾，纪检监察机关通常会介入，并将醉驾情况通报给所在单位。单位会依据党纪政纪规定，对醉驾者作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。
- 对于非公职人员醉驾，虽然法律并未明确规定必须通报单位，但在某些特定场景下，如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注，公安机关或相关部门也可能为了强化行业管理和社会警示，通知其单位。单位在得知情况后，可能会根据内部规章制度，对醉驾者进行相应处理，如停职检查、解除劳动合同等。
特殊身份与行业：
- 如果酒驾者是公职人员，部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的要求，执法机关可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。单位在接到通报后，会按照相关规定对酒驾者进行处理。
- 对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，交警部门也可能会通报单位。单位在得知情况后，会立即采取措施，如暂停酒驾者的工作、进行安全教育等，以防止类似危险再次发生。
导致交通事故或影响单位形象：
- 如果酒驾行为导致严重交通事故，如造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，单位有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。在这种情况下，单位可能会根据事故的严重程度和影响范围，对酒驾者进行严肃处理。
- 对于社会形象要求较高的单位，员工酒驾可能对单位声誉造成负面影响。交警部门或司法机关在处理案件过程中，可能会将情况告知单位。单位在得知情况后，会采取公关措施或内部处理，以维护单位形象和声誉。
三、单位处理的一般原则
无论酒驾是否会通报到单位，单位在处理酒驾员工时，通常会遵循以下原则：
- 依法依规处理：单位会依据国家法律法规和内部规章制度，对酒驾员工进行公正、公平的处理。
- 注重教育引导：单位会通过安全教育、案例分析等方式，引导员工认识酒驾的危害性，增强交通安全意识。
- 维护单位形象：单位会积极采取措施，防止酒驾行为对单位形象造成负面影响，维护单位的声誉和利益。
四、总结与建议
综上所述，酒驾是否会通报到单位并受到处理，取决于酒驾的具体情况、酒驾者的身份以及单位的相关规定。无论何种情况，酒驾都是严重的违法行为，不仅危害道路交通安全，还可能对个人和单位造成不可挽回的损失。因此，我建议您严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。