关于女职工人流后的带薪休假天数及相关权益，这是一个涉及劳动法规定和女职工权益保护的重要问题。以下是根据《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、带薪休假天数
女职工因流产享受的带薪休假天数，主要依据怀孕时长来确定：
怀孕未满4个月流产：根据国家规定，女职工可享受15天的产假，这15天是带薪的，即单位需照常发放工资，不得扣减。
怀孕满4个月流产：同样根据国家规定，女职工可享受42天的产假，这42天也是带薪的。
二、地方政策差异
除了国家层面的规定，各地还可能结合本地实际情况，制定更为细化的政策。例如，有些地方对于怀孕不满2个月、2个月不满3个月、3个月不满7个月等不同阶段的流产，都有具体的产假天数规定。因此，在具体应用中，建议您咨询当地人社部门或专业法律人士，以了解并享受符合当地政策的带薪休假天数。
三、流产期间的工资待遇
在流产假期期间，女职工的工资待遇应保持不变。具体支付方式可能因是否参加生育保险而有所不同：
对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资则由用人单位按照产假前工资的标准支付。
四、用人单位的法定职责与女职工权益保护
用人单位在女职工流产假期期间，应依法保障其合法权益，不得降薪、解雇或解除合同等。如果用人单位不履行法定职责，女职工有权向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自身合法权益。
五、请假程序与证明文件
女职工在申请流产假期时，应遵循单位的请假程序，并提供医疗证明等相关文件作为请假依据。这是为了确保请假的合法性和合理性，同时也便于单位进行管理和安排。
综上所述，女职工人流后的带薪休假天数需根据怀孕时长及当地政策来确定，且单位应确保女职工在产假期间享受正常的工资待遇。同时，女职工也应了解并维护自己的合法权益，如遇问题应及时通过合法途径寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。