针对您提出的“试用期不让走怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，无论用人单位是否同意，您都有权在试用期结束前离职，只需履行提前通知的义务即可。
接下来，关于您可能关心的违约金问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或双方约定保守商业秘密和竞业限制条款）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
现在，针对您提到的“试用期不让走”的情况，如果用人单位在您已经提前三日书面通知后仍然阻止您离职，这实际上是违反了《劳动合同法》的规定。在这种情况下，您可以采取以下措施：
再次与用人单位沟通：明确告知用人单位您已经按照法律规定提前通知了离职，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
收集证据：保留好您提前通知用人单位的书面证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位改正。
寻求法律援助：如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在试用期内自由离职，只需履行提前通知的义务即可。用人单位无权阻止您离职或要求您支付不合理的违约金。希望这些解答能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。