针对您提出的“真用工假派遣怎样举证”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。在劳务派遣中，若存在“真用工假派遣”的情况，即实际上劳动者是由用工单位直接管理并支付报酬，但名义上却与劳务派遣公司签订合同，这种行为是违法的，且侵害了劳动者的合法权益。以下是一些举证的关键点和建议：
一、举证关键点
实际用工关系：
- 证明您实际上是在用工单位工作，接受用工单位的直接管理和指挥。
- 提供工作证、工作服、考勤记录、工作照片或视频等证据，以证明您与用工单位之间存在实际的用工关系。
工资支付情况：
- 证明您的工资是由用工单位直接支付，而非劳务派遣公司。
- 提供银行转账记录、工资条或用工单位出具的工资支付证明等证据。
劳务派遣协议的虚假性：
- 如果可能，获取劳务派遣协议，并证明该协议并未实际履行，或者协议内容与实际情况不符。
- 例如，协议中可能规定劳务派遣公司应负责支付工资、缴纳社保等，但实际上这些工作都是由用工单位完成的。
其他相关证据：
- 如与用工单位或劳务派遣公司的沟通记录（邮件、短信、微信等），其中可能包含关于实际用工关系的线索。
- 同事的证言，如果同事也能证明您实际上是在用工单位工作，这将是一个有力的证据。
二、举证建议
收集并保存证据：
- 在日常工作中，注意收集并保存与用工关系、工资支付等相关的证据。
- 这些证据应尽可能详细、完整，并能够清晰地反映实际情况。
咨询专业律师：
- 在举证过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和举证策略。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为用工单位存在“真用工假派遣”的违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果与用工单位或劳务派遣公司无法协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张，并接受仲裁机构的裁决。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用工单位通过虚假劳务派遣规避主体责任，这种行为是无效的。
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的（如实际用工关系、工资支付情况等），劳动关系成立。
四、实际案例参考
- 您可以参考一些类似的劳动人事争议仲裁案例，如广东省人力资源和社会保障厅发布的典型案例中，就涉及了“假派遣真用工”的劳动关系确认问题。这些案例可以为您提供举证和维权方面的启示和借鉴。
综上所述，举证“真用工假派遣”需要您收集并保存相关证据，咨询专业律师，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，您也可以参考相关法律法规和实际案例来支持您的主张。希望这些建议能对您有所帮助。