针对您提出的“职工由于身体原因坚持不到退休但又无法病退”的问题，这确实是一个涉及职工权益和劳动法规的复杂情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 理解病退的条件与流程：

   • 病退，通常指的是因职工完全丧失劳动能力而提前办理退休手续。这一般需要满足一定的医疗期要求，并且经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认职工确实无法继续从事原工作或任何其他工作。
   • 如果职工无法满足病退的条件，比如医疗期未满或劳动能力鉴定结果不符合病退标准，那么就无法直接办理病退。

2. 探索其他可能的解决方案：

   • 申请停工留薪期：如果职工因身体原因暂时无法工作，但预期未来能够恢复，可以尝试与用人单位协商，申请停工留薪期。在此期间，用人单位应支付职工一定比例的工资或生活费，并保留其工作岗位。
   • 调整工作岗位：如果职工的身体状况允许其从事某些较轻的工作，可以与用人单位协商调整工作岗位，以适应其身体状况。
   • 申请劳动能力鉴定后的其他待遇：即使无法病退，如果劳动能力鉴定结果显示职工部分丧失劳动能力，仍可能享受一定的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（如果符合工伤保险的赔付条件）。

3. 了解并争取相关权益：

   • 医疗保险：确保职工在医疗期间享受医疗保险待遇，减轻医疗费用负担。
   • 经济补偿：如果因身体原因无法继续工作，且用人单位提出解除劳动合同，职工有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
   • 社会救助：对于生活特别困难的职工，还可以了解并申请当地的社会救助政策，如最低生活保障、临时救助等。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位在协商过程中出现争议，或者用人单位拒绝履行其法定义务，职工可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您：

• 详细了解相关法律法规：特别是关于病退、劳动能力鉴定、工伤保险、劳动合同解除等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位积极沟通：尝试与用人单位协商解决方案，表达自己的诉求和困难，争取用人单位的理解和支持。
• 寻求专业帮助：如果感到困惑或无法自行解决问题，可以向我这样的专业律师咨询，获取更具体、更专业的法律建议。

最后，我想强调的是，每个职工的情况都是独特的，因此解决方案也需要根据具体情况来制定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。