针对您提出的“劳务押金不退找谁”的问题，我首先明确结论：您可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并作出行政处罚。
   • 操作流程：您可以携带相关证据（如押金收据、劳动合同等）到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
   • 注意事项：在投诉时，请确保您提供的证据真实、完整，以便劳动监察部门能够准确判断情况并作出处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如押金收据、劳动合同、工作证明等）以及您的身份证明，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但请注意仲裁时效，通常为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

3. 向法院提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起诉讼。
   • 操作流程：您需要准备起诉状、相关证据材料以及您的身份证明，然后向有管辖权的法院提交起诉状。法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障您的权益。在诉讼过程中，请积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

额外建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，如押金收据、劳动合同、工作证明等，以便在需要时能够证明您的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚领域，但同样具备处理劳动工伤问题的能力）的意见，以更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。