被辞退员工的工资发放问题，核心结论是：用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，及时足额支付被辞退员工的工资。以下从不同角度详细分析：
工资支付的时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，一旦员工被辞退，用人单位应立即结算并支付其应得的工资，不得无故拖延。
工资支付的构成：
- 被辞退员工的工资应包括其正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。如果员工在辞退前有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付加班费。
- 计算公式示例：假设员工月工资为5000元，本月工作天数为20天（实际出勤天数），被辞退时已工作15天，则应支付工资为：\(5000元 \div 20天 \times 15天 = 3750元\)。若存在加班，还需根据加班时长和加班费率额外计算加班费。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工因用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被辞退，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资水平相关。
- 经济补偿金计算公式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位未按时支付工资的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付被辞退员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
建议：
- 对于被辞退的员工，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过法定时效期间。
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