您好，关于“临时工如何确定劳动关系”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，“临时工”这一概念在《中华人民共和国劳动法》颁布实施后已经发生了变化。现在，所有用人单位与职工都应全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，不再区分“临时工”和“正式工”。因此，是否成立劳动关系，不再依据“临时工”或“正式工”的身份来判断，而是要根据劳动法、劳动合同法等法律规定以及国务院、劳动部门的法规、规章、政策来认定。
具体来说，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。这意味着，用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表示，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，并按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着，劳动者的工作内容必须是用人单位业务的一部分，与用人单位的业务有直接关联。
如果同时满足以上三个条件，那么即使未订立书面劳动合同，也可以认定劳动关系成立。
此外，在认定劳动关系时，还可以参照一些凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
最后，如果劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解如何确定“临时工”与用人单位之间的劳动关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。