关于临时工砸伤外人法院判比例的问题，这并非一个固定比例，而是需要根据具体情况来综合判断和划分责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 临时工与雇主的关系：

   • 如果临时工是在执行雇主指派的工作任务时砸伤了外人，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主对雇员在执行工作任务过程中的行为负有监督和管理责任。
   • 具体判赔比例会考虑多种因素，如临时工的过错程度、雇主的管理责任、受害人的损失情况等。法院会综合这些因素来判定雇主和临时工各自应承担的责任比例。

2. 临时工的过错程度：

   • 如果临时工在砸伤外人的过程中存在故意或重大过失，那么其个人可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 法院会根据临时工的具体行为、后果以及其与损害结果之间的因果关系来判定其过错程度，并据此确定其应承担的赔偿比例。

3. 受害人的过错：

   • 如果受害人在被砸伤的过程中也存在一定的过错，如未遵守安全规定、未采取必要的防范措施等，那么法院可能会根据受害人的过错程度来减轻临时工或雇主的赔偿责任。
   • 受害人的过错程度也是法院判定赔偿比例时需要考虑的重要因素之一。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，法院会根据每个案件的具体情况来判定赔偿比例。这包括但不限于临时工的工作性质、工作环境、受害人的损失情况、双方的经济状况等。
   • 因此，无法给出一个固定的判赔比例。每个案件都是独特的，需要法院根据具体情况进行综合判断。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 同时，也可以考虑咨询专业律师（比如我，郭云律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故赔偿、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您分析案件的可能走向，并帮助您制定合适的应对策略。