关于公司离职工资结算规定，核心结论是：离职时工资应一次性结清，但具体结算方式和时间可能因公司规定、劳动合同或地方性法规而有所不同。以下从多个角度详细分析：
一、法律规定层面
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，离职时工资应当一次性结清，不应拖欠。
地方性法规：部分地区可能有更具体的规定。例如，某些地方可能要求离职工资在离职后的特定天数内支付，如3个工作日内或5个工作日内。因此，除了国家层面的法规，还需要关注所在地区的地方性法规。
二、公司规定与劳动合同层面
公司规定：不同公司可能有不同的离职工资结算规定。有些公司可能规定离职工资随下月工资一起发放，或者按照特定的结算周期进行支付。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职工资的结算方式和时间，那么双方应按照劳动合同的约定执行。但同样，劳动合同中的约定也不能违反国家法律法规的强制性规定。
三、实际操作与注意事项
离职手续办理：在离职时，劳动者应确保已办理完所有离职手续，包括工作交接、物品归还等。这些手续的完成往往是公司支付离职工资的前提条件。
工资条核对：在收到离职工资时，劳动者应仔细核对工资条上的各项金额，确保工资计算准确无误。如果发现工资有误，应及时与公司沟通并要求更正。
保留证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
四、特殊情况处理
公司拖欠工资：如果公司违反规定拖欠离职工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
争议解决：在离职工资结算过程中，如果劳动者与公司之间发生争议，应首先尝试通过协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：在离职前，劳动者应主动了解公司的离职工资结算规定，并与公司沟通确认离职工资的结算方式和时间。如果公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定执行。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。