结论：老板娘出轨员工，老板因此不给工资的行为是不合法的。员工有权要求老板支付应得的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括老板）有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本法律责任，不受其他非工作相关因素（如员工私人生活问题）的影响。
出轨行为与工资支付：
- 老板娘出轨员工的行为，虽然可能涉及道德问题，但并不构成老板拒绝支付工资的合法理由。工资支付是基于劳动合同和劳动法的规定，与员工的私人生活行为无直接关联。
法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。一旦查实，老板可能需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。
法律建议：
收集证据：
- 员工应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与老板进行协商，寻求和解。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，包括咨询专业律师（如我，魏杨律师，专注于合同纠纷、离婚领域，但同样可以处理劳动工伤问题）、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
提起诉讼：
- 在必要时，员工可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。
可能的情况与应对：
老板以出轨为由拒绝支付工资：
- 员工应明确告知老板，出轨行为与工资支付无直接关联，要求老板按照劳动合同和法律规定支付工资。
老板威胁或报复：
- 如果老板因此威胁或报复员工，员工应立即向当地劳动监察部门或公安机关报案，并保留相关证据以备后续法律行动。
总结与进一步思考：
- 工资支付是用人单位的基本法律责任，不受员工私人生活行为的影响。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
- 如有需要，员工可以随时向我咨询相关法律问题，我将提供专业、全面的法律建议和帮助。