如果付不起工人工资，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为涉及到劳动法的相关规定以及工人的合法权益。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 法律后果与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果未能按时支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 长期拖欠工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 应对措施与建议：

   • 积极沟通：首先，建议与工人进行积极沟通，说明当前的经济状况和支付困难，争取工人的理解和宽限。可以尝试与工人协商分期支付或者延期支付工资，并签订书面协议明确支付时间和方式。
   • 寻求外部支持：如果确实无法按时支付工资，可以考虑向银行或其他金融机构申请短期贷款，以缓解资金压力。同时，也可以寻求政府或相关部门的帮助，如申请劳动保障部门的应急周转金等。
   • 调整经营策略：从长远来看，需要审视公司的经营策略和财务管理，找出导致资金困难的原因，并采取措施加以改进。例如，优化成本结构、提高经营效率、拓展融资渠道等。

3. 预防措施：

   • 建立健全的财务管理制度：确保公司有足够的现金流来支付员工工资和其他运营费用。定期进行财务审计和风险评估，及时发现并解决潜在的财务问题。
   • 加强与员工的沟通：建立透明的沟通机制，让员工了解公司的经营状况和财务状况。在遇到困难时，及时与员工沟通并寻求他们的理解和支持。
   • 遵守法律法规：严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。避免因为违法违规行为而引发不必要的法律纠纷和财务损失。

总结来说，付不起工人工资是一个需要高度重视的问题。作为用人单位，应该积极采取措施解决资金困难，确保员工的合法权益得到保障。如果确实无法按时支付工资，应该及时与员工沟通并寻求外部支持，同时加强预防措施以避免类似问题的再次发生。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。